社会告诉男性，他们不能被性骚扰。这导致他们在工作场所遇到不受欢迎的行为，然后不敢报告。
平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)本月早些时候宣布，在美国拥有1000多家汽车维修点的门罗公司(Monro Inc.)同意就一起性骚扰诉讼达成和解。根据该委员会的新闻稿，“多名男性员工在伊利诺伊州和爱荷华州的多个地点，受到一名主管和同事的反复身体虐待和性评论。”例如，几名员工在工作场所多次被强行摸腹股沟或其他私人部位，并遭受了赤裸裸的性语言。”
这项和解协议出台之际，新墨西哥州立大学男子篮球队的几名球员遭到了可怕的指控。
根据NMSU警察局的说法，就在2023年2月6日，在球队的更衣室里，一名球员声称，三名队友脱下了他的衣服，把他脸朝下，裸露着，拍了他的屁股，摸了他的阴囊。这名玩家表示，他别无选择，只能让这种情况发生，因为有三名玩家参与了这种行为。
这个项目虽然不是一个“工作场所”，但已经在这个季节被关闭了，但这并不能减轻所谓的受害者所遭受的创伤。据报道，去年秋天这个项目出现了一些问题。
不幸的是，社会规范了男性不能被性骚扰。例如，歌手凯蒂·佩里在《美国偶像》的试镜中骗了一名年轻男子的初吻。尽管他事后表示，他对她的行为感到不满，但她作为《美国偶像》评委的工作并没有受到影响。社会认为对男性的虐待，尤其是女性的虐待，是有趣的，没有什么可反对的。如果其中一名男性评委骗一名女性亲吻，结果可能会大不相同。
尽管我进行的大多数调查都涉及男性涉嫌对女性采取不当行为，但骚扰并不是一种适用于所有人的行为。男人骚扰其他女人和男人。女人骚扰其他女人和男人。尽管有几十年的法律、政策和培训，性骚扰在今天的工作场所仍然猖獗。
所有这些都归结于企业文化和领导层设定的期望。组织得到了他们应得的文化。
很多时候，组织没有明确说明男性有不受骚扰和歧视的权利，这导致了耻辱，并避免引起组织的注意。
除了性骚扰，男性在工作场所还会遭受一般的暴力。这包括从欺凌到使用刀和枪的攻击。
我告诉组织使用池塘里落下的渣滓的比喻。如果在你的工作场所有一滴浮渣(比如，不恰当的笑话、触摸、令人反感的行为)，把它清除掉，因为它会破坏整个环境。
在最近的一次培训中，一名男子描述了他在暑期实习时有一个男人跟着他进浴室的经历。当他小便时，这个人就会在他旁边的小便池里小便。这样的事情发生了一次又一次。他觉得没有权利说出来，所以什么也没说。在描述几年前发生的这段遭遇时，他显然受到了创伤。他记得就像昨天一样。
组织首先需要设定期望。这可以通过政策、年度培训和领导层始终如一的信息来实现。最重要的是，领导层必须树立预期的榜样，明确哪些行为是可以接受的，哪些是不可以接受的。
当出现不当行为的指控时，组织需要一个受过训练的人，能够进行客观和公正的调查，弄清真相。在这个过程中，每个人都应该得到公平。任何人都不应该受到报复。每个人都害怕报复。
最后，责任才是王道。任何表现出一点点浮渣的人(即不适当的行为)都必须被赶出工作场所，无论性别、种族等。组织需要停止给违规者借口和理由。不可接受的行为应该导致一致的结果:终止雇佣。
