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2023-05-31 14:26

随着应届毕业生进入职场——如何保住饭碗的十大建议

毕业季到了,很快,来自高中和大学的新人才将涌入劳动力市场。学校在教人们如何获得工作技能方面做得很好,但没有多少学校教他们如何成功地去工作。

我非常相信教会人们如何工作的力量,所以我出版了《留任:在21世纪的劳动力中茁壮成长和生存》一书。

以下是我对职场成功的10条建议:

1. 心态很重要。缺乏技能是人们失去工作的最不可能的原因。员工会因为出勤、态度、不服从、欺凌/骚扰/暴力或缺乏道德规范等问题而被解雇。学习这项工作将是容易的部分。最重要的是你如何处理工作。雇主希望与合作、灵活、尊重、适应力强、自我激励、积极、投入和思想开放的人一起工作。

2. 准时上班。如果你的工作是早上8点开始,你就不应该在8点开车到停车场,也不应该在7点59分起床。变焦的电话。上班迟到很少有好的借口。在你应该去的地方,在你开始工作的时间做好准备——每一天。如果你因为交通、事故或生病而迟到,那就立即打电话给你的经理。

3.虚拟工作就是工作。远程工作的目的是为员工提供灵活性,但有时人们会利用这一点,把它视为休假时间。询问虚拟日的期望,并实现这些承诺。如果周五没有紧急会议,你的雇主可能不会介意你在下午两点关机,但不要想当然地认为情况就是这样。先问问,然后得到许可。

4. 把戏剧留在家里。有些人在工作中会带来负面情绪、负面情绪和流言蜚语。不要成为这样的人。不要和那些人交往。避开这些人。他们会抓住任何愿意倾听并与他们互动的人。不要陷入困境。

5. 如果你受到骚扰或歧视,告诉别人。职场上有捕食者和恶心的人,他们捕食新员工。我讨厌那样。如果这种情况发生在你身上,立即告诉你的经理、人力资源部或首席执行官。由于害怕报复,人们通常不会说出来,尽管这是违法的。但另一种选择是呆在一个充满敌意的工作环境中,这对你的心理健康不利。此外,不要骚扰任何人,包括在工作中谈论或讨论性,开“她就是这么说的”的玩笑,或从事任何种族主义、同性恋恐惧症、或贬低他人的残疾、国籍、宗教、年龄或其他受保护特征的行为。

6. 不要被任何事情冒犯。虽然你有权不受骚扰或歧视,但即使是法律也不能保护你不受轻微的轻视、烦恼和孤立的事件的伤害。在大学里,你可能会有一个安全的空间来抗议你的同学对你所热爱的任何事情的不可思议的立场。在工作中,不是这样的。在一个多元化的工作环境中,人们会有不同的观点和生活方式,这可能与你或你的政治观点不一致。算了,回去工作吧。

7. 穿着得体。有些人反对着装规范,因为它不允许他们做真实的自己。如果你是这样的人,那就不要在你觉得不符合着装要求的地方工作。例外情况是宗教或残疾人住宿,或者根据弗吉尼亚州的法律,员工不能因为“历史上与种族有关的特征,包括头发质地、头发类型和保护性发型,如辫子、发髻和卷发”而受到歧视。而且,如果你能看到上面,下面或透过它,不要穿它。

8. 遵守规则。大多数雇主都会提供入职培训,让你了解公司的政策。阅读政策就像看着油漆变干。但你需要了解它们,就像你需要了解美国460号公路上的限速一样。了解出勤、着装、行为、利益冲突、外部就业、社交媒体等方面的规则。不管规则是什么,都要遵守。

9. 你的经理不是你的朋友。你的经理不是你的敌人。当你成功时,你的经理也成功了。经理对你的成功有既得利益。不要假设你的经理讨厌你或者想要对付你。另外,不要和你的经理做闺蜜。

10. 按你的条件离开。如果你不喜欢你现在的工作,趁你还有工作的时候找一份新工作,但是不要在没有通知你的情况下离开你的雇主。不要在离开时窃取信息或在社交媒体上发脾气。最后一天要像第一天一样努力工作。工业规模很小,每个人都在谈论。

如果你采纳了这个建议,你将在通往成功事业的道路上走得很好。恭喜,毕业生!