针对董女士事件要彻查，既要斩草，也要除根_商业

董女士从美国野鸡大学毕业到回国直升医学博士的事件引发了公众的关注。实际上，这不仅仅是个体现象，更是“4+4”制度本身留出的制度漏洞的问题。所谓的“4+4”制度的关键环节是推荐制，即一个大学导师和两个医学行业副教授就能让你入门，这用推荐制代替了常规的考试选拔制。这种制度把成千上万人挤独木桥变成了三个人签字决定一切，留下了太大的制度漏洞。因此，需要调查和反思的是公立医院这种推荐制度的公平性和合理性，因为人情和腐败就是在制度漏洞的温床里诞生的。推荐制并非协和医院独创，而是中国几千年未能甩掉的一个东西。尽管它在一定程度上维护了公平，但背后也存在着阶级特权化的问题。比如，美国精英大学的“传承录取”本质上就是世袭制的变种，而推荐信制度则是巩固其上层阶级壁垒的工具。根据斯坦福大学研究的数据，富裕家庭学生获得教授推荐的概率是贫困生的3倍。尽管4+4的初衷是好的，旨在给非医学背景的科研人才提供跨学科的通道，但这种通道应该公平地提供给大家，而不是沦为某些人的特权通道。历史的经验已经证明，任何依赖“人治”的制度终将走向异化，唯有将权力关进制度的笼子，让规则代替人情，才能让“苍蝇们”无处下嘴。既然相关部门已经启动了针对该事件的相关调查，就不能只限于拔掉董女士这株草，更重要的是除掉制度漏洞的根。把社会的未来寄托于少数人的“慧眼”与“良心”，这是文明的倒退。因此，我们应该关注并改革现有的制度漏洞，以实现真正的公平和公正。