没有大厂敢跟小红书_科技快讯

小红书取消竞业协议，预计大厂无人敢跟。尽管小红书在全员信中写道：“我们希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号。”但这场“松绑”背后暗藏分野。对于AI人才来说，竞业协议就是那枚按钮。与大厂普遍沉默相对的，是小红书取消竞业一度冲上热搜。尽管小红书取消了常规竞业，但核心部门是否仍存在“特殊条款”并未在全员信中展示。事实上，AI人才争夺已进入“核威慑”阶段，而竞业协议就是那枚按钮。在AI大模型竞争的下半场，新玩家如小米仍在络绎入场，老玩家竞争烈度不断升级，竞业这一块，恐怕无人敢跟小红书。目前来看，小红书取消竞业协议火力范围局限于频繁引发争议的常规竞业。尽管如此，大厂员工们并不能按照自己的意愿流动，而弹性竞业之下，大厂员工们尚未迎来真正的自由。离职员工们无处可去，几乎无法入职任何一家大厂，最终涌向了小红书。不过，“能正经上班赚工资，谁愿意在小红书等时不时才掉落的商单呢？”某AI博主直言，在煎熬等待竞业限制解除的时间里，做自媒体发帖是他能活跃在AI领域的唯一方式。可以看到的是，当竞业成为大厂AI赛道的制裁手段，大厂员工们并不能按照自己的意愿流动。事实上，大厂员工苦竞业久矣。近年来，竞业越来越泛化了。以“竞业限制”为案由，在“无讼案例数据库”中的556份判决书中，（2015-2019年），在以“负有保密义务的其他人员”身份受到竞业限制的人员中，77%是基层员工，其中甚至包括保安、保洁、前台等。除了高管、技术人员外，实习生、劳务派遣、兼职、外包等人员也进入了大厂竞业协议的扫射区。对于校招生们来说，进入大厂后可能是明面上的竞业不再可见，但暗地里的弹性竞业“防不胜防”。在各家大厂开高薪挖人的风潮之下，或许大厂们需要思考的是，怎么挖人，以及让挖来的人待得住。总的来说，大厂竞业进入了新的阶段，如何真正留住人才是接下来大厂们的必修课。