严纯华：稳住用好人才与引才纳才同等重要_科技快讯

近年来，国家和地方出台了一系列政策措施，促进西部和东北地区的人才培养和引进，使这些地区的人才生态有了明显改观。然而，与东部沿海地区相比，西部和东北地区的人才数量和质量仍然不足，人才队伍依然相对紧缺。为了解决这一问题，西部和东北地区的高校、科研机构和创新型企业必须综合发力，体系化推进人才工作。首先，要构建“稳培引用”一体化人才政策和工作体系，将“人才是第一资源”的理念落实到识才、辩才、尊才、重才、用才、护才和稳才的各方面各环节。其次，要优化引才用才机制，打造“全时全职、全心投入”与“不求所有、但求所用”结合的刚柔相济模式。此外，要强化国家战略牵引，构建区域人才高地，吸引东部地区前来工作的学者建立基地和团队。同时，要更加重视海外学者特别是外国学者的引进和交流，突出西部地区所在研究院所的学科特色和优势，吸引外国学者了解这些机构并形成学术共同体内的影响力和吸引力。此外，要突出特色优势，以科研平台凝聚人才，做好人才储备工作。学校要发挥特长、学科特色、专业优势和影响力，以科研基地为平台，牵头或参与国家和国际重要科研项目。此外，要营造“近者悦、远者来”的人才生态，善待每一位人才，在重视引进人才的同时，必须爱护每一位在岗的人员。建议国家和各级地方政府在各类国家人才工程遴选过程中向西部及东北地区倾斜力度，专辟“赛道”或专留名额，并增加一定比例的奖励经费。同时要针对西部和东北地区的自然和人文禀赋，部署建设一批国家级研究基地及重大研发项目，吸引高层次人才到西部和东北干事创业。总之，西部和东北地区的人才队伍建设需要长期为之努力的重要工作。只有在各个方面综合发力，体系化推进，方能在人才流动的自然趋势中逆势而为。