- 好市多的损失ngtime首席财务官理查德·加兰蒂将于周五卸任，他在该公司工作了40年。
- 在接受《进步杂货店》的采访时，加兰蒂透露了他给学生们的一些建议。
- 他说，早到30分钟可以让你了解一家公司的真正文化。
理查德•加兰蒂在好市多(Costco)工作了40年，令人印象深刻。他将于周五辞去长期担任的首席财务官一职。
这位土生土长的亚特兰大人是好市多(Costco)许多人的导师，他以直率坦率的说话风格而闻名。
在最近接受《进步杂货》(Progressive Grocer)采访时，加兰蒂透露了他给学生们的一些建议，而不仅仅是准时参加面试等约会。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．有关的故事
如果你想在一家公司工作，并且想知道它的文化是什么样的，你可以问你的面试官——但他们的回答可能不是最能提供信息的。
换句话说，没有什么能真正替代亲眼所见。
“提前半小时到那里，看看员工是如何迎接客人的，”加兰蒂告诉《纽约时报》。“如果你有机会参观餐厅，你也会对公司的环境有一种感觉。”
至于好市多，加兰蒂告诉媒体，“我们不会通过恐吓来管理。”
这家仓储俱乐部不仅每年的客户满意度得分最高，而且加兰蒂还指出，该公司的员工流动率相对较低，尤其是与行业平均水平相比。大多数零售商预计在一年内将更换一半以上的员工。
“我们的年流动率是13%到14%，”加兰蒂说。“这些数字低得离谱，部分原因是我们的薪酬高，但也与公司文化有关。”
在这个日益数字化的时代，这个建议当然会面临一些限制——提前登录Zoom会议只是为了盯着自己看是没有意义的。
不过，零售业的情况可能也适用于几乎所有面向公众的企业:当人们和公司认为没有人在关注时，他们往往会透露很多关于自己的信息。
