我是招聘经理以下是我在求职面试中绝不会撒谎的三件事，以及雇主如何识破骗子

• 薄妮·迪尔伯(nie Dilber)是Zapier的企业招聘团队负责人，拥有近12年的经验。
• Dilber分享了人们永远不应该撒谎的三件事关于他们的工作申请。
• 她说招聘经理使用linkedIn查看推荐人是否对候选人有帮助。

在2024年，我认为大多数招聘团队都明白，在申请过程中会有某种程度的“撒谎”。

我们知道你可能会美化你的一些成就，淡化一些更艰难的情况。我们知道你的首要任务是获得丰厚的报酬，如果你那天晚上中了彩票，第二天你可能就不会来上班了。

我们都玩这个游戏，有时这意味着有点夸张。但有三件事你绝对不能撒谎。

1. 永远不要撒谎。布特在哪儿你的工作经历和受雇日期

背景调查将列出你的雇主，以及工作日期。夸大你的履历来掩盖一段工作间隙，或者引用你从未工作过的地方的例子都不是一个好主意。这很可能会引起人们对你的诚信的重大质疑，并可能导致要约被撤销。

几年前，我面试了一个人，他的简历显示他在一个我非常熟悉的组织里有两年的工作经验。但当我问及他们的经历时，他们分享的一些事情似乎与我对这家公司的了解不一致。雇主也没有出现在他们的领英资料中。

事实证明，他们在这个职位上只工作了几个月，但他们声称已经在这个职位上工作了几年，以显示更多的相关经验。结果是我们对那个候选人不感兴趣。

相反:列出每一位雇主，并注明工作的年份，而不是月份

列出你工作过的每一个雇主，并注明准确的日期。标注年份而不是月份是可以的，这样可以在必要时尽量减少跳槽的感觉。

如果你做过一段时间的自由职业者工作，你可以把这些工作归类到一个工作中，列出那段时间的工作日期和你做过的项目。这样做会比列出一系列短期项目看起来更有凝聚力。你可以说出你曾经合作过的公司的名字，但如果只是一次性的短期项目，就不要暗示雇佣。

2. 永远不要撒谎。关于你的推荐信

虽然当你不确定前任雇主会分享什么信息时，使用虚假推荐信可能很有诱惑力，但这并不是个好主意。

公司通常会检查推荐信，以了解你参与的项目和计划，以及你对业务的影响。没有明确说明这一点的参考文献可能弊大于利。

我曾经在一次社交活动中遇到一个人，对他们与经理的糟糕关系表示同情。然后，他们问我是否愿意做他们的假推荐人，给他们我的电话号码和假电子邮件，假装是他们的经理。

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我的答案吗?不!这可能会对我产生影响，即使雇主没有发现，我也知道我无法令人信服地谈论这个人的工作。

对招聘经理来说，一些危险信号可能是，如果推荐人的linkedIn没有显示他们与你在同一家公司工作，或者如果你所有的推荐人都有个人电子邮件地址，而不是专业的电子邮件地址。这些可能会让你作为候选人产生怀疑，并引发问题。

如果你达到了潜在雇主的推荐阶段，他们需要你，对你感到兴奋。推荐信的存在只是为了证明你是一个非常合适的人选。你最不想做的事情就是通过你在背景调查中列出的人来怀疑这一点。

而不是:有限公司内部导师或职位更高的同事

首先，回顾一下你以前的经理和部门领导，找出那些你知道是你的粉丝的人。如果你没有前任经理为你担保，那就考虑另找一位导师或职位更高的人。也选择一些同行。

让他们每个人都知道你想把他们当作推荐人，看看他们是否愿意这样做。向他们提供你的履历，并强调一些最近的成就。

雇主通常希望听到至少一位了解你工作的经理和其他利益相关者的意见，这样他们就可以更全面地了解你的影响。

3. 永远不要撒谎。关于你的硬技能

我们知道，每个人都会夸大一点，以更积极的方式描绘他们的经历。但你永远不应该在你没有经验的领域发明技能或声称拥有专业知识。

即使你得到了这份工作，当公司评估你的技能时，真相也会水落千丈。没有必要的技能可能会导致工作表现不佳，损害你的声誉。

你甚至可能在短短几周后就发现自己失业了——这可能会让你在从头开始寻找新工作时陷入更糟糕的境地。与此同时，如果你说实话，也许你会被考虑其他更适合你的职位。

相反:在工作中积累技能但又

在面试前，仔细阅读职位描述，找出对这份工作最重要的硬技能，并花些时间在所需领域培养技能。尽可能地看视频或练习。

在面试中，要注意这对你来说是一个较新的知识领域，但要强调你为学习这些技能所做的工作。

如果你没有某项技能的经验，一定要列出你所拥有的相关技能。也许你没有使用过Power BI，但你是Tableau的专业人士。或者你从未用Python写过代码，但你知道Java和Ruby on Rails。

强调你能带来什么。也许你的西班牙语说得不流利，但你擅长使用翻译应用程序和你的中级西班牙语技能来进行大多数对话。

同时，分享你在其他时候快速进入一个新领域的例子。这将表明，在你学习的过程中，你是一个很有主动性的人，不会因为在一个小领域缺乏经验而退缩。

谎言最终会造成更大的伤害

在严峻的就业市场，撒谎是很诱人的。但从长远来看，这些谎言往往会在这个过程中的某个时候被发现，这对你的伤害可能比你一开始就诚实更大。

薄妮·迪尔伯(nie Dilber)是Zapier公司的企业招聘团队负责人。在进入科技行业之前，她在教育行业工作了多年担任非营利组织的教师、项目经理和招聘负责人。