- 处于工作年龄的美国男性中有工作的比例已从去年的1%下降到10%从50年代的96%到现在的86%
- 一些积极的因素，如职业女性的崛起，已经消失了归于衰落。
- 但也有更多的公司关于男人不像以前那样工作的原因。
美国男性的工作利率比过去低得多，其原因是经济消息好坏参半。
在20世纪50年代早期，25岁至54岁的美国壮年男性中有多达96%的人有工作。由于各种因素，从经济衰退到全球化的影响，今天只有大约86%的人这样做，低于经合组织其他发达国家截至2022年的平均水平。
这使得许多男性在经济上难以养活自己。此外，专家说，他们离开职场的时间越长，他们失去尊严和精神健康挑战的可能性就越大。
这就是为什么工人数量正在减少。
可能都是a一轮经济衰退
自上世纪50年代以来，每当美国经济陷入衰退，男性工人的比例往往会遭受持久的打击。
1953年经济进入衰退时，壮年男性的就业比例从96%降至92.8%，而且从未完全恢复到衰退前的水平。
这种模式在随后的许多次衰退中重复出现。在大衰退期间，壮年男性就业率从88%降至80.6%，此后从未超过86.7%。这次大流行的衰退可能是一个例外:在2020年降至78%的低点之后，这一比例几乎恢复到了大流行前的水平。
“近几十年来，劳动力参与率的下降往往伴随着经济衰退，”明尼阿波利斯联邦储备银行的经济学家阿比盖尔·沃兹尼亚克告诉《商业内幕》。“参与率会下降，然后不会完全恢复。”
为什么经济衰退似乎对工薪阶层有如此持久的影响?即使经济复苏，一些职业也达不到以前的就业水平，或者工资水平不如过去。考虑到男性历来在劳动力中占主导地位，他们首当其冲地受到了这些影响。
沃兹尼亚克说:“如果经济衰退后的工作机会比以前少，工人们可能会决定不像以前那样努力工作，尽管他们的收入更低。”
研究发现，一个人离开职场的时间越长，他们的人际关系就越疏远。
大流行经济衰退后，男性就业人数的强劲复苏可能是由于这次经济衰退的独特性质——它使原本健康的经济陷入困境。一些专家认为，与以往的经济衰退相比，联邦政府支出的强劲水平，是本轮经济反弹得更好的原因。
可以肯定的是，男性失业率相对于历史水平是低的。但这一指标并没有考虑到那些完全停止找工作的男性。
许多残疾人没有工作
1960年，大约有45.5万名工人领取了社会保障残疾津贴。到2022年，这一数字超过760万，其中年龄在25岁至54岁之间的男性约为130万。
这种增长的部分原因可以归结为人口的增长和老龄化，以及这些福利随着时间的推移而扩大。然而，一些美国人越来越依赖残疾人收入，部分原因是经济挑战。
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2017年，麻省理工学院的经济学家大卫·奥托尔在接受《华盛顿邮报》采访时表示:“在许多情况下，促使人们申请残疾救济的原因是，反复失业和无法找到新工作。”“很多求职者会说，‘听着，我想工作，但没人愿意雇用我。’”
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，到2023年，年龄在25岁至54岁之间的男性和女性中约有44%有工作，而无残疾人群的这一比例约为83%。
旧金山联邦储备银行(San Francisco Fed) 2022年对当前人口调查(Current Population Survey)数据的分析显示，近40%的壮年男性将残疾或疾病列为他们不工作的原因。
近几十年来，与阿片类药物流行相关的成瘾斗争也使一些男性退出了劳动力市场。
可以肯定的是，近年来，远程工作的兴起和工作机会的增加帮助了更多的残疾人找到工作。根据美国劳工统计局的数据，2023年，近23%的美国残疾人就业——这是自2008年开始收集数据以来的最高比例。
其他理论:教育、监禁和家庭主父
对于男性劳动力数量的减少，还有其他几种可能的解释，包括读研究生的男性比例上升、全职爸爸或照顾年迈的父母。
部分受全球化和自动化推动的就业需求变化，也损害了许多男性的就业前景，尤其是那些在制造业工作的男性。越来越多的工作开始要求更高的教育水平，这使得一些男性在就业市场上很难找到工作。
更重要的是，现在男性在大学入学人数中所占比例不到一半，这可能会影响就业结果。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，在25岁及以上的美国人中，只有高中文凭的人的失业率为3.9%，而最高学历为学士学位的人的失业率为2.2%。
可以肯定的是，近年来，一些公司对没有大学学位的求职者变得更加开放了。制造业和食品服务业等历史上不需要学位的行业也出现了就业增长。但是，对一些男性来说，找一份没有学位的高薪工作仍然是一项挑战。
2016年，时任奥巴马总统经济顾问委员会主席的哈佛大学经济学家杰森·福尔曼(Jason Furman)将壮年男性劳动力的减少主要归因于技术变革推动的“对非熟练劳动力的需求减少”，并补充说，没有工作的壮年男性往往没有接受过大学教育。
此外，他说，这些男性中的大多数没有花更多的时间在照顾孩子上，也不依赖于职业女性来支付账单——这表明他们不是全职爸爸。
一些不为人知的因素可能也在发挥作用。
经济政策研究所(Economic Policy Institute)的经济学家埃莉斯·古尔德(Elise Gould)告诉《商业内幕》(Business Insider)，最低工资停滞不前，工会化率不断下降，导致一些工人的工资下降。工资越低，一些人接受一份工作的积极性就越低。
此外，近几十年来监禁率的上升可能会使一些男性在重返社会后很难找到工作，古尔德说。被监禁的男性不包括在政府的劳动力统计数据中，但当他们被释放时，他们找工作的困难会影响男性的就业率。
此外，在过去，许多男人选择在军队工作，但这类工作比以前少了。1970年，联邦政府有300多万名全职军人，而到2022年，这一数字还不到150万。
古尔德说:“二战后，从60年代末到整个90年代，我们看到联邦政府在军队中的就业人数大幅下降。
虽然军队正在积极招募新兵，但对许多人来说，这条路似乎不那么有吸引力了——三个兵种都在努力实现征兵目标。
美联储经济学家约翰·m·考利亚尼斯(John M. Coglianese)于2018年发表的研究发现，“进进出出”——暂时离开劳动力市场但最终重返劳动力市场的男性——的增加，是男性工作率下降的主要原因。
当然，一些幸运的壮年男性不工作是因为他们已经在经济上取得了很大的成功——而且已经退休了。
经济学家们说，这些解释在多大程度上加剧了工人人数的下降，可能值得进一步解释。如果没有更好的理解，很难制定政策来解决这个问题，如果有的话。
“我认为，理想情况下，我们会为每个想要工作的人提供工作，”古尔德说。
你是一个年龄在25岁到54岁之间没有工作的男人吗?你愿意分享你的故事吗?如果有，请通过jzinkula@businessinsider.com与笔者联系。
