- Avni Barman曾在Atlassian担任产品经理。
- 她解释说，“懒女孩策略”让她获得了4万美元的加薪。
- Barman建议每天记录有影响的任务，确定关键指标的优先级，并对贡献进行量化。
2022年，我第一次升职。我当时在Atlassian做副产品经理，加薪4万美元。这不是因为我是最努力的员工，也不是因为我是一个特别的员工，而是因为我采用了一些人所说的“懒女孩策略”。
这种“懒女孩策略”实际上就是积极主动地以一种有效的方式分享我的工作成功。
我的职业生涯轨迹——从linkedIn的软件工程实习生到Atlassian的产品经理，再到现在的Generation She的首席执行官——一直以一个重要的认识为标志:“大声工作总是会赢，而不是努力工作。”
事实是，聪明的工作通常和努力工作一样有效，甚至比努力工作更有效，尤其是在大公司。
通过我的经验，我意识到认为晋升只属于工作狂的想法是一个需要被揭穿的神话。我能够爬上梯子而不会筋疲力尽，最好的部分是我每天只花30秒。
捕捉日常影响
对于我们中的许多人来说，我们每天的工作都是由小行动组成的，而不是真正的大项目。
每天花30秒为你做过的最有影响力的事情截图，并将这些截图保存在一个文件夹中。这可以是任何事情，从你给同事发送的一条节省他们时间的信息到项目中的一个里程碑。
这样做会让你更容易在年底把你所有的小胜利累积成几个大胜利，并对公司产生明显的影响。
这里有一种方法可以列出你每天的成就:
仅仅这样做就能让你成功90%。
然而，这里有一些我用来获得晋升的额外的职业发展策略。
1. 优先考虑关键指标
与其试图在每一项任务中都表现出色，不如优先考虑工作中真正重要的事情。关注你的角色的关键指标，并努力实现它们。
除了每周的同步之外，我每个月都会和经理通一次电话，这样我就可以再次确认我仍然在做对公司和我的角色都重要的正确的事情。这种定期检查是至关重要的，因为公司的优先级可能会迅速变化，你希望确保自己一直在做有影响力的任务，从而获得晋升，而不仅仅是投入时间。
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我还采用了一个名为“开始、停止和继续”的框架，以确保我的工作符合经理的期望。每个月，我都要确保自己收到可操作的步骤，比如开始做什么，应该停止做什么，以及我做得很好，应该继续做什么，而不是那些在实践中经常让人困惑的抽象反馈。
2. 量化你的贡献
不仅记录你所有的贡献至关重要，而且量化你所有成就的影响，无论多么小，也很重要，因为在年底，大项目的结果似乎无法提供足够的量化指标来证明重要的晋升。
然而，由于你在一年中积累并记录了数百个小成就，你可以把它们加起来，计算出为公司节省的时间或金钱，并为更大的晋升提供有力的理由。
不断地向你的团队和领导传达你的成就。让别人知道你的成功是很重要的。现在你已经记录了你的小胜利，尽早和经常分享它们。
我积极工作，突出自己的贡献;例如，我的经理建议我创建一个专门针对领导团队的Slack频道，在那里我每周更新一下我的成就。他们可能并不总是回应，但这确保了我一直在他们的脑海里。
我每个月也会在公司的wiki上发布我的团队的成就，并安排每季度与领导开会来回顾我的工作。没有人要求我做这些事;我发起并领导他们。
这些措施大大提高了我的知名度，对我最终的晋升起到了关键作用。
4. 后续持续
在强调了你的成就之后，下一步就是持续跟进，并抱着持续改进的心态。这包括在会议结束后发送周到的感谢邮件，积极寻求改进反馈，寻求相关的学习机会，积极参加团队会议。
建立牢固的内部关系也是关键。定期与你的经理沟通将有助于他们了解你的进步和职业抱负。
确保升职只是一个开始——保持开放的沟通和不断努力的成长将推动你的事业向前发展。
“懒女孩策略”实际上并不懒，也不只是针对女性
在寻求晋升时，如何包装和向领导展示你的工作和工作本身一样重要，“懒女孩策略”可以帮助你有效地做到这一点。
不过，“懒女孩策略”这个词有点误导人，因为它并不是要鼓励女性懒惰。相反，我认为这是一种聪明的方法，描述了有效和高效的策略，使女性能够更好地为自己辩护，而不会过度扩张或不断感到需要证明自己的价值。
这对男性主导的劳动力中的女性尤其重要。当我在科技行业工作时，我注意到女性的工作和努力往往不被注意，而且我们经常需要付出两倍的努力才能得到与男性相同的认可。
“懒女孩策略”挑战了持续忙碌等于成功的观念。减少工作量的想法一开始可能会让人觉得是懒惰，但重要的是要记住，有一些空闲时间或专注于更少、影响更大的任务并不是懒惰——这是更聪明地工作。
虽然“懒女孩策略”在短期内可能是一种有效的应对机制，但继续推动工作场所的系统性变革也至关重要。我创立Gen She的目标是为雄心勃勃的年轻女性提供成为未来领导者的技能和资源，这样其他女性就不需要在工作中使用“懒女孩策略”来被关注和重视。
但与此同时，“懒女孩策略”帮助我获得了4万美元的加薪，也许对你也有帮助。
Avni Barman是Generation She的创始人兼首席执行官，也是Atlassian的前产品经理。
