- 波音公司周一任命斯蒂芬妮·波普为其商业航空部门的新任首席执行官。
- 这种晋升是研究人员多年前发现的一种性别模式的一部分:“玻璃悬崖”。
- 当男性领导者带领公司陷入危机时，他们通常会被替换由女性主导。
斯蒂芬妮·波普(Stephanie Pope)对波音公司非常了解:她是波音公司的第三代员工，于1994年加入该公司。
今年1月，波普被任命为波音公司的首席运营官，这是一个新设立的职位，她直接向首席执行官汇报工作，并负责波音公司的防务、空间和安全部门BCA以及波音全球服务。
现在，在波音领导层的重大改组中——现任首席执行官表示他将在年底辞职，商业航空公司负责人斯坦·迪尔周一离职——波普将接替领导这家陷入困境的航空公司的商业部门。
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她晋升之际，波音正处于最具挑战性的时期之一，该公司面临重大安全问题，引发了一系列联邦调查和客户投诉。
波普的进步也符合研究人员称之为“玻璃悬崖”的模式。在危机时期，男性领导的公司通常会选择女性和有色人种来试图扭转局面。
“如果女性在危机时期被任命，并不是说女性无法领导，而是在危机时期领导比在一切都很好的时候领导更困难、更不稳定，”参与创造这个短语的研究人员米歇尔·瑞安(Michelle Ryan)说。
要想了解玻璃悬崖最近的表现，可以看看X，它的前身是Twitter。去年，埃隆·马斯克任命媒体资深人士琳达·亚卡里诺接替他担任首席执行官。雅卡里诺上任时，肩负着一项强大但几乎不可能完成的任务:阻止X的广告大屠杀，因为公司纷纷逃离马斯克有争议的领导;说服人们开始或继续使用X;并在大规模裁员后导致劳动力减少。
其他玻璃悬崖的例子包括惠普的卡莉·菲奥莉娜，雅虎的玛丽莎·梅耶尔，以及在销售额下降的情况下于2022年接任Bed Bath & Beyond首席执行官的苏·戈夫。这家零售商随后申请破产并关闭了所有门店。
但波音公司表示，对于即将离任的首席执行官卡尔霍恩所说的“分水岭时刻”，没有比他更好的领导人了。
“她对我们的公司、我们的员工和我们共同的未来都非常忠诚;她是领导我们商用飞机业务的最佳人选，”卡尔霍恩在周一的声明中说。
该公司的声明没有包括波普本人的任何评论。Pope没有立即回应Business Insider在正常工作时间之外发出的置评请求。
