- 亚马逊正在冻结由于股价飙升，许多高级员工的薪酬也有所提高。
- 亚马逊的股价在过去一年几乎翻了一番。
- 这导致一些员工的薪酬超出了他们的薪酬范围。
据知情人士透露，亚马逊(Amazon)今年不会给许多高级员工增加基本工资。
此次冻结薪酬是由于亚马逊股价飙升，去年亚马逊股价上涨了75%以上。股票是亚马逊员工薪酬的重要组成部分，因此当股价飙升时，他们的境况会更好。然而，这也给了公司保留提高现金工资的余地。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．BI获得的一份问答文件副本显示，也许是考虑到员工的反对，亚马逊在内部为管理人员分享了如何解决这一问题的指导方针。
如果有人问:“为什么我的员工的基本工资没有增加?”经理会被指示指出，亚马逊过去一年的股价上涨，以及这是如何推动许多员工的总薪酬超出了各自职位设定的薪酬范围的。
6级与其他员工的对比
基本工资冻结只适用于6级或以上职位的人员。知情人士说，这些人都是高级经理或工程人员。考虑到他们的薪酬中有更大一部分来自股权，加上亚马逊的股价大幅上涨，今年大多数情况下，他们的总薪酬都超过了他们的薪酬范围。
亚马逊公司层级较低的其他员工今年的基本工资增长可能会更好。
亚马逊的指导方针指出:“由于我们的所有权模式，今年，特别是对于L6以上的员工，股价的上涨导致本年度的薪酬大大超过了去年设定的总薪酬目标(TCT)。”“有鉴于此，薪酬的基本工资和股票部分可能会根据最新的股价和绩效预算进行小幅调整，你会看到，我们优先考虑提高1-5级员工的基本工资，这些员工的薪酬在基本工资中占的比重更大。”
在给商业内幕网的一封电子邮件中，亚马逊的发言人证实了这一变化。《财富》(Fortune)此前曾报道过基本工资没有上涨。
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“由于亚马逊股价在过去一年中上涨了约77%，许多员工的薪酬将大大超过公司在去年和前几年薪酬周期设定薪酬时为他们制定的薪酬计划。因此，在今年的薪酬周期中，我们将优先为那些基本工资比重大于股票的员工增加现金基础工资，”该发言人在一份声明中表示。
独特的补偿模式
正如商业内幕网此前报道的那样，这一变化反映了亚马逊独特的薪酬结构，多年来，这一直是员工沮丧的根源。近年来，员工对亚马逊薪酬模式的担忧导致了更高的流失率，包括一些知名高管的离职。
多年来，亚马逊的基本工资一直被限制在每年16万美元。随着员工抱怨的增加，亚马逊在2022年将工资上限提高到35万美元，但许多员工告诉商业内幕网，他们在接下来的一年里只看到了微薄的增长。
大多数员工都希望股票奖励能给他们带来好处。每年，他们都会得到一份总体薪酬目标计划，通常会列出他们未来两到五年的预期薪酬。
但如果亚马逊的股价涨幅超过预期，事情就会变得棘手。例如，在计算未来薪酬时，亚马逊通常会将其股价每年的涨幅计入15%。但如果你得到承诺，明年将获得价值10万美元的亚马逊股票，而亚马逊的股价在第二年翻了一番，那么你的总薪酬可能会超过为你的职位设定的正常薪酬水平。
亚马逊的发言人告诉商业内幕网，这种模式“旨在通过将员工的薪酬与亚马逊代表客户进行创新和发明的持续能力联系起来，加强所有权的领导原则。”
亚马逊的薪酬理念强调所有权，这意味着员工薪酬的一部分包括rsu。你在公司的职位越高，你的工资中包含的剩余工资就越多，而不是现金基础工资。”
你在亚马逊工作吗?有什么建议吗?
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