- 根据一份独立报告，美国联邦存款保险公司(FDIC)有一种“家长式”的文化。
- 银行监管机构没有对数十起骚扰投诉采取任何行动，并采取了错误的行动ngdoers。
- 调查人员对此表示怀疑。FDIC主席领导企业文化转型的能力。
周二发布的一份独立报告显示，美国一家重要的银行监管机构存在“家长式”和“狭隘”的文化，其主席以脾气暴躁而闻名。
这份长达数月的调查总结长达234页，由外部律师事务所佳利律师事务所(Cleary Gottlieb Steen & Hamilton)牵头。报告强调了联邦存款保险公司(FDIC)长期存在的问题和近期存在的问题。报告说，FDIC已经驳回了无数骚扰投诉，违规人员在内部调动或晋升。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．这家律师事务所的报告是基于《华尔街日报》(Wall Street Journal)去年11月刊登的一篇有关FDIC有毒工作文化的文章。报告发布之际，FDIC正面临美国众议院的调查。
调查人员表示，他们在1月中旬设立了一条热线，收到了500多起投诉，其中大部分来自现任员工，涉及性骚扰、歧视和其他问题。FDIC有大约6000名员工。
周二的报告将FDIC的文化描述为“‘厌恶女性’、‘父权’、‘狭隘’和‘过时’——这是一个‘好老’男孩俱乐部，在这里，偏袒很常见，马车围绕着经理，以追求与下属的浪漫关系而闻名的高级管理人员享受着长期的职业生涯，而没有任何明显的后果。”
虽然FDIC有一个反骚扰项目，但报告说它是无效的。在FDIC从2015年到2023年收到的92起投诉中，没有一起比停职更严重的处罚——只有两起有理由停职，而78起没有处罚。调查人员表示，许多员工没有报告问题，因为他们担心遭到报复。
调查人员采访了一名员工，她说她“非常担心自己的人身安全”，因为她的同事一直在跟踪她，给她发色情短信，甚至在她对他提出投诉之后。来自代表性不足群体的员工表示，他们被告知，他们是“象征性”员工，旨在填补配额。
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周二的调查建立在FDIC监察长2020年的一份报告的基础上，该报告发现监管机构没有建立“充分的”性骚扰报告和预防计划。早些时候的报告还指出，人们普遍担心遭到报复。
独立调查人员花了九页纸讨论FDIC董事长马丁•格伦伯格(Martin Gruenberg)的行为。调查人员写道，他们听到了有关格伦伯格脾气的“可靠报告”，包括最近一次在2023年5月的会议上。
报告称，" FDIC正面临一场与其职场文化有关的危机，Gruenberg主席的声誉令人质疑领导层应对危机的可信度，以及领导文化转型的'道德权威'。"
周二，格伦伯格在向员工发表的一份公开声明中表示，他对该机构负责，包括其文化。这位71岁的民主党人在多届总统政府中担任了近10年的总统。
他说:“我也想为我的任何缺点道歉。”
报告发表后，两党的一些议员呼吁格伦伯格辞职。他的离职将使副主席、共和党人特拉维斯·希尔(Travis Hill)担任临时主席。
周二，白宫新闻秘书让-皮埃尔(Karine Jean-Pierre)没有说总统是否仍对格伦伯格有信心。
她说，格伦伯格“道歉并承诺遵守”该律师事务所的建议。
美国联邦存款保险公司没有立即回应《商业内幕》在标准时间以外发出的置评请求。除了格伦伯格周二发给员工的信息外，该机构尚未发表任何声明。
