罗阿诺克-布莱克斯堡地区是一个全球基金会最新篇章的诞生地，该基金会致力于增加非洲裔美国人在科技行业的代表性。
4月14日，毕业于弗吉尼亚理工大学的黑人科技基金会执行董事丹尼斯·舒尔茨出席了在布莱克斯堡弗吉尼亚理工大学企业研究中心举行的启动仪式，并发表了讲话。
舒尔茨说，黑人是一个被边缘化的群体，他们只占国内技术工作岗位的3%，而占人口的13%。据北京理工大学网站称，“从寻求风险投资的科技初创公司创始人，到寻求薪酬平等的核心信息技术工作者，每个与科技相关的职业群体都存在代表性不足的问题。”
该组织在20个国家设有80个分会，拥有25,000名会员，在劳动力发展、培训、指导和网络方面花费了数百万美元。
许多成员都是在IT部门动手操作计算机的黑人技术人员。然而，在科技公司从事非技术工作的人也可能加入。
“人们总是问我，‘这只是为黑人准备的吗?舒尔茨说。“嗯，算是吧。但问题是，如果没有盟友，我们就不会处于这样的境地。希望支持我们事业的朋友们，我们绝对欢迎你们。”
他说，赞助商包括亚马逊、b谷歌和他工作的微软。在众多成功案例中，该基金会参与了一个名为metarena的平台，该平台突出了电子游戏和电子竞技领域的竞争机会和可能的职业发展机会。
舒尔茨把纳什维尔的章节作为另一个成功的故事。它为卫生保健工作者提供先进的技术培训，这是一个为期16周的项目，在这个项目中，传统护士成为“技术医疗专业人员”。
舒尔茨告诉布莱克斯堡-罗阿诺克分会，纳什维尔分会“发现了一个缺口，他们决定要抓住这个缺口。”“我要求分会的领导们提出一个他们希望我帮助他们解决的问题。”
舒尔茨称自己对分会确定的任何目标都持开放态度。“只要它与科技和黑人有关，我就全力支持，”他说。
黑人与棕色人种在科技领域的代表性不足是“不可原谅的”，大卫·卡塔拉诺(David Catalano)在活动开始时表示。他是“黑人与科技”分会的联合创始人，也是布莱克斯堡软件公司Ozmo的首席执行官。他是白人。
舒尔茨说，盟友可以自愿成为导师或技术教练。他说，那些被雇佣的人应该咨询他们的雇主，并带回有关IT职位空缺或赞助兴趣的信息。
