- 20世纪初，女性的就业受到战争和科技进步的影响。
- 在20世纪60年代和70年代，妇女能够扩大她们的视野和职业机会。
- 过去100年的老照片显示了他们的角色是如何变化的。
在过去的100年里，职业女性取得了长足的进步。
20世纪20年代，由于工业革命，女性进入劳动力市场的人数惊人。
然后，随着男性被派往战场，更多的女性参与到战时的工厂和其他以前由男性主导的职业中。
据《福布斯》报道，20世纪60年代和70年代的妇女平等运动为职业女性提供了更多的机会，近年来，美国劳动力中女性的数量超过了男性。
这里有28张古老的照片，展示了过去100年来女性在劳动力中的角色是如何演变的。
工业革命之后，比以往任何时候都多的妇女开始离开家庭外出工作。
随着农村派送逐渐被城市派送取代，剩下的大多数农村妇女要么辞职，要么被调到办事员的职位。
许多妇女也开始在工厂工作。
另一方面，在20世纪早期的大部分时间里，有色人种女性主要从事农业和家务服务工作。
第一次世界大战期间，妇女从事家务和人事工作一般服务、文书及工厂工作。
文书工作吸引了年轻的、有文化的、主要是白人的女性，她们在结婚前一直做打字员，直到被另一个年轻的未婚女性取代。
1920年6月5日，美国劳工部妇女局成立后，妇女在劳动力中有了更多的机会。
1923年，根据女性电影先驱项目，“商业女性”公布了一份清单，列出了除了女演员之外，女性在电影行业从事的29种不同工作。
工作岗位包括打字员、明星秘书和执行秘书、服装设计师、裁缝、电话接线员、理发师、剧本女孩、电影修图师、标题作家、宣传作家、音乐家、电影编辑、导演和制片人等。
妇女还从事铁匠和汽车制造的工作。
大萧条时期的失业妇女可以加入“舍舍”营。
在大萧条时期，许多家庭能够通过增加一名工作成员(在许多情况下，是一名女性)来达到中产阶级的地位。
第二次世界大战期间，妇女协助制造防毒面具等战时必需品。到1945年，每四个已婚妇女中就有一个外出工作。
在战前，妇女是传统的最后是“女性”领域，如护理和教学。到1943年，女性占美国飞机工业劳动力的65%。
在战争开始之前，女性仅占该行业的1%。
1935年，在政府部门工作的女性收入比男性低25%。1942年，尽管战时劳工委员会(War Labor Board)要求这些女性获得与男性相同的报酬，但在她们获得同等报酬之前，战争就结束了。
然而，在该规则得以实施之前，战争就结束了。根据MarketWatch的数据，由于没有法律保护女性员工免受薪酬不平等的影响，20世纪40年代女性员工的收入约为男性同行的60%。
在20世纪50年代，女性在很大程度上被视为“补充”工人，这意味着她们的收入很少除了她们丈夫的。
战争结束后，女性又回到了传统的“女性化”工作——在某些情况下，工作广告只面向女性。
20世纪50年代的女秘书以年轻迷人而闻名。事实上，《大西洋月刊》(The Atlantic)转载了1959年德克萨斯州韦科市一个秘书培训项目的测验，询问女性是否具备成为秘书的条件，其中包括“随时自然地微笑”和“经常快乐”。
20世纪50年代标志着“喷气机时代”的开始，许多年轻女性找到了空姐的工作，当时被称为“空姐”。
据《condnast Traveler》杂志报道，女性在32岁至35岁之间是不允许从事空乘工作的，而男性空乘可以一直工作到60多岁。
1957年，环球航空公司(Trans World Airlines)取消了女空乘人员不得结婚的规定。然而，许多航空公司仍然只雇用未婚的女乘务员。
虽然许多妇女参加了工作，但她们仍被期望在家里履行职责，这被称为“第二次转变”。
这就是所谓的“第二次转变”。如果女性白天不担任公职或其他工作，她们就会沦为“家庭主妇”。
在20世纪50年代和60年代，女性找到了创造性的方法，从家庭中赚取自己的收入。
“特百惠…把这些妈妈们从她们‘应该’呆的厨房里带出来，让她们进入职场，让她们在家庭之外做点什么，”洛娜·博伊德在接受史密森学会采访时表示。她的母亲西尔维娅在20世纪60年代曾在家里卖特百惠。
女性也在她们的职业生涯中创造历史。
随着越南战争的报道越来越广泛，许多其他女性也加入了新闻领域。
虽然technology-ba计算机编程和其他计算机编程工作现在可能由男性主导，同样的工作以前是男性在20世纪60年代被认为是“女性的工作”。
计算机编程被视为“简单”的工作，类似于打字或归档，因此许多女性最终建立了后来被称为软件开发的领域。
在计算机行业，女性很快就占了受过训练的劳动力的大多数。
据《卫报》报道，科技历史学家玛丽·希克斯在她的著作《程序化的不平等》中写道:“女性被视为一种轻松、容易驾驭的劳动力，从事一些关键的工作，但同时又被贬低了。”
在20世纪60年代，通过了多项立法来保护工作场所的妇女不受歧视。
1963年，美国通过了《同工同酬法》，以保护“在同一机构中从事基本相同工作”的男女不受基于性别的工资歧视。
这些措施对有色人种女性尤其有利。经济政策研究所(Economic Policy Institute)的数据显示，直到上世纪70年代，有色人种女性在招聘过程中还可能受到公开歧视，她们经常被迫为白人家庭提供家政服务。
在20世纪70年代，随着业界意识到计算机将变得多么有价值，计算工作获得了更多的声望。
希克斯在接受《卫报》采访时表示:“他们不打算让被视为低级无人机的女工负责电脑。”
女性计算机工作者，或“计算机女孩”，逐渐被淘汰，取而代之的是男性，他们的薪水更高，职位也更有声望。
到20世纪70年代，许多妇女仍在为争取更好的工作条件、同工同酬和更多的工作机会而斗争。
然而，在1970年，在同样的职位上，妇女仍然没有获得与男子同等的工资。
20世纪70年代，教育变得更加大众化这对获得一份高薪工作比以往任何时候都重要。
20世纪70年代末，女性也取得了其他进步。1978年，《怀孕歧视法》作为《1964年民权法案》第七章的修正案获得通过。这意味着女性可以开始组建家庭，而不必担心这会影响她们的事业。
在20世纪80年代，女性在劳动力市场上的地位越来越低继续大步前进，但还有一段路要走。
即使在20世纪80年代中期，女性自己也认为自己的事业不如丈夫。《大西洋月刊》还引用了1985年罗珀(Roper)的一项调查，该调查显示，只有10%的女性认为丈夫应该拒绝另一个城市的一份“非常好的工作”，“这样妻子才能继续工作”。
然而，20世纪80年代的女性在她们的领域创造了历史。梅·杰米森博士是15名新宇航员之一nauts由美国宇航局命名，成为第一位黑人女性航天飞机飞行员。
女性被鼓励“双管齐下”，即既要有一份成功的工作，又要保持幸福健康的婚姻，还要养育孩子。
《纽约时报》将20世纪90年代称为“职业女性的最佳时代”。
据《时代》杂志报道，女性也被推迟了宁结婚生子直到晚年。
1995年，在接受美国国家教育统计中心(National Center for Education Statistics)一份报告调查的所有女性中，近一半的人表示，她们的收入占家庭总收入的一半或更多。
近年来，在美国劳动力中，女性的就业人数超过了男性。
传统上雇佣女性的行业，如医疗保健和教育，正在增长，而以前由男性主导的其他行业也比以往任何时候都雇佣了更多的女性。
据《福布斯》报道，13.8%的采矿和伐木工作由女性担任，制造业和运输业的女性就业人数也比过去几年多。
的重复新型冠状病毒大流行导致2021年1月女性劳动力参与率降至33年来的最低水平。
然而，大流行后失业妇女的实际人数可能要高得多，因为她们可能离开了劳动力队伍，但没有积极寻找工作。
2021年1月，27.5万名女性离开了劳动力市场，占当月20岁以上失业人口的80%。
据《商业内幕》的朱莉安娜·卡普兰此前报道，有色人种女性的情况更糟。根据NWLC的数据，2021年1月，20岁及以上黑人女性的失业率为8.5%，而2020年12月和2020年2月分别为8.4%和4.9%。
相反，20岁及以上白人男性的失业率在2021年1月为5.5%，而2020年12月为5.8%，2020年2月为2.7%。
到2024年，美国近一半的就业人口是女性。许多女性开始自己创业，选择创业而不是传统最终的职业生涯。
根据圣路易斯联邦储备银行的数据，2024年1月，女性的劳动力参与率为57.5%，仍低于大流行前的水平，但自2021年以来有所上升。
越来越多的女性开始自己创业，选择创业而不是传统的朝九晚五的工作。
根据富国银行的数据，女性拥有的企业有1400万家，占美国所有企业的39.1%，比2019年增长了13.6%。
